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01:20:51

【3-3】〈全3回〉臨床に活かす!セラピストのためのLGBTQ+入門~セクシュアリティを配慮した関わりとは(3)

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【3-3】〈全3回〉臨床に活かす!セラピストのためのLGBTQ+入門~セクシュアリティを配慮した関わりとは(3)

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5.0 ★★★★★ (2件の評価)

228回視聴 ・ 2022/02/04公開

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00:41:46

【3-2】〈全3回〉臨床に活かす!セラピストのためのLGBTQ+入門~セクシュアリティを配慮した関わりとは(2)

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5.0 ★★★★★ (1件の評価)

315回視聴 ・ 2022/01/07公開

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01:09:49

【3-1】〈全3回〉臨床に活かす!セラピストのためのLGBTQ+入門~セクシュアリティを配慮した関わりとは(1)

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5.0 ★★★★★ (1件の評価)

416回視聴 ・ 2021/12/24公開

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01:31:08

【後編】「存在を肯定する」リハビリテーションアプローチ~押し付ける障害受容から自由になる視点~

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【後編】「存在を肯定する」リハビリテーションアプローチ~押し付ける障害受容から自由になる視点~

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826回視聴 ・ 2021/12/17公開

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01:04:47

ハラスメント発生時における現場対応研修

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ハラスメント発生時における現場対応研修

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4.0 ★★★★☆ (1件の評価)

464回視聴 ・ 2021/12/17公開

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【後編】コミュニケーションから始める!患者さんの意欲を高めるコーチング術

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157

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1176回視聴 ・ 2021/12/03公開

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01:13:04

【前編】「存在を肯定する」リハビリテーションアプローチ~押し付ける障害受容から自由になる視点~

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5.0 ★★★★★ (1件の評価)

1073回視聴 ・ 2021/11/19公開

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01:07:15

ハラスメント対策研修~お互いを活かしあえる現場~

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5.0 ★★★★★ (1件の評価)

687回視聴 ・ 2021/11/19公開

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01:34:48

【前編】コミュニケーションから始める!患者さんの意欲を高めるコーチング術

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1890回視聴 ・ 2021/11/05公開

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【5-3】リハスタッフの新卒教育シリーズ 第3回 自己研鑽の意味とキャリアデザイン

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3820回視聴 ・ 2020/07/04公開

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【5-2】リハスタッフの新卒教育シリーズ 第2回 組織におけるルール・就業規則の意味と労働基準法

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【5-2】リハスタッフの新卒教育シリーズ 第2回 組織におけるルール・就業規則の意味と労働基準法

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4312回視聴 ・ 2020/06/10公開

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